Как можно уменьшить свои расходы на рабочую силу без нарушения законодательства
Никто под сомнение не поставит тот факт, что современное строительство и различные виды промышленности в течение последних десятилетий приобрели достаточно колоритное лицо, больше того - даже национальность! Так, по сложившимся причинам в нашей стране строители и разнорабочие почти все граждане Украины или Казахстана, а на российских продуктовых и вещевых рынках до последнего времени "господствовали" жители Ближнего и Дальнего Востока и Азии. Ну не видят себя наши соотечественники в качестве служащих тех или иных профессий и специальностей! Больше того - работодатели тоже заинтересованы в более дешевой, а подчас даже более эффективной рабочей силе в виде граждан ряда других стран! И тут появляется одно "но" - это сотрудничество (то есть тандем "работодатель + иностранный рабочий") требует обязательного соблюдения нескольких правил, которые контролируются законодательством Российской Федерации. Говоря официальным языком, вам в обязательном порядке будет необходимо специальное разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. О нем и пойдет наш разговор.Не вникая в тонкости законодательства и экономики Российской Федерации, давайте сделаем маленькое уточнение. Если вы планируете осуществить [url=http://migraciya.msk.ru/folder102/]привлечение иностранных рабочих[/url] без необходимых разрешений (говоря по-другому - незаконно), при этом вы вынашиваете единственную цель - сэкономить определенную сумму средств, в конечно итоге вы можете оказаться "разбитого корыта". И все потому, что в последние годы наше государство заметно ужесточило контроль за трудовой деятельностью иностранных граждан в нашей стране (причин тому очень много, и не стоит забывать, что разнообразные разрешения со стороны государственных структур приносят неплохой доход в казну Государства Российского). Так или иначе, правило номер один - разрешение на привлечение иностранцев вам получить все-таки придется! Осталось узнать, как это сделать наиболее удобно, быстро и без лишних расходов.Естественно, если вы любите наши государственные, скучаете по километровым советским очередям, вам будет совсем не сложно [url=http://migraciya.msk.ru/folder102/]получить разрешение на привлечение[/url] иностранных рабочих самостоятельно. Или пойти другим путем - нанимать рабочих, которые уже имеют разрешение на работу на территории Российской Федерации. Этот способ поможет избавиться от проблем с законом, а вот существенной экономии вашему бюджету не принесет (подобные разрешения, как правило, выдаются через посредников и стоят очень дорого). Так как же поступить, если официально "заиметь" необходимое разрешение не получается, неофициально привлекать иностранцев - плачевно для вашей репутации и бюджета, а экономия на оплате труда будущих сотрудников является для вас такой заманчивой перспективой?Успокоим вас! Есть еще один путь, который многими отечественными компаниями признан единственно верным и правильным. Речь идет о таком несложном процессе, как аккредитация в УФМС вашей организации, в результате чего вы получите полное право использовать в качестве рабочего персонала граждан из ближнего зарубежья, и определенных стран дальнего зарубежья. Кстати сказать, подобное разрешение не актуально относительно граждан Беларуси (они наравне с "коренными" россиянами пользуются привилегией работать где угодно на территории нашей страны). А вот относительно граждан других стран Содружества, увы, подобная схема не работает. И поэтому как вариант - получить аккредитацию и навсегда закрыть вопрос с недорогой и качественной рабочей силой. Удачи!
